لضمان التركيب الآمن والفعال لمصابيح LED المقاومة للانفجار، من الضروري مراعاة النقاط التالية أثناء اختيار الأسلاك الكهربائية
1. اختيار الموقع:
يجب وضع الدائرة في مناطق ذات مخاطر انفجار أقل نسبيًا أو بعيدًا عن مصادر الاشتعال.
2. طريقة التوصيل:
في البيئات القابلة للانفجار، تشمل طرق الأسلاك الأساسية استخدام قنوات فولاذية مقاومة للانفجار وأسلاك الكابلات.
3. العزل والختم:
بالنسبة للدوائر والقنوات الواقية أو الكابلات أو الأنابيب الفولاذية التي تمر عبر الجدران أو الألواح التي تفصل بين مستويات مختلفة من مخاطر الانفجار، يجب استخدام مواد غير قابلة للاحتراق لإحكام الإغلاق.
4. اختيار المادة الموصلة:
بالنسبة للمناطق المصنفة تحت مستوى خطر الانفجار 1، يجب استخدام الأسلاك أو الكابلات النحاسية. في السيناريوهات ذات الاهتزازات الشديدة، يوصى باستخدام كابلات أو أسلاك نحاسية متعددة الأوتار. كابلات الطاقة الأساسية المصنوعة من الألومنيوم غير مناسبة لمناجم الفحم تحت الأرض.
في بيئات مستوى خطر الانفجار من المستوى 2، يجب أن تكون خطوط الطاقة مصنوعة من أسلاك أو كابلات ألومنيوم ذات مساحة مقطع عرضي أكبر من 4 مم²، ويجب أن تكون مساحة المقطع العرضي لدوائر الإضاءة 2.5 مم²، وتوضع فوق أسلاك أو كابلات الألومنيوم الأساسية.
5. القدرة الاستيعابية الحالية المسموح بها:
بالنسبة للمنطقتين 1 و2، يجب أن تكون المقاطع العرضية المختارة من الأسلاك والكابلات المعزولة ذات قدرة توصيل لا تقل عن 1.25 ضعف التيار المقنن للصمامات وتيار الضبط الخاص بتحرير التيار الزائد لفترة طويلة لقاطع الدائرة.
يجب ألا تقل سعة التيار المسموح بها للدوائر الفرعية للمحركات غير المتزامنة ذات القفص السنجابي منخفضة الجهد عن 1.25 ضعف التيار المقنن للمحرك.
6. توصيلات الدوائر الكهربائية:
1. يجب أن تكون التوصيلات الوسيطة للدوائر في المنطقتين 1 و2 بالقرب من صناديق التوصيل أو صناديق التوصيل المقاومة للانفجار المتوافقة مع البيئة الخطرة. يجب أن تستخدم المنطقة 1 صناديق توصيل مقاومة للاشتعال، بينما يمكن للمنطقة 2 استخدام صناديق توصيل من نوع الأمان المتزايد.
2. إذا تم اختيار كابلات أو أسلاك من الألومنيوم لدوائر المنطقة 2، يجب أن تكون التوصيلات موثوقة لتسهيل التركيب والصيانة من قبل المستخدمين.
تهدف هذه الإرشادات إلى المساعدة في اختيار الأسلاك المناسبة لتركيب مصابيح LED المقاومة للانفجار، بما يضمن السلامة والأداء الوظيفي.